Coaching

 coaching-2.jpg

Partnerség, kreativitás, támogatás, erősségekre alapozás, gondolatébresztés, kompetencia fejlesztés, viselkedésmintázatok változtatása. Többek között ezeket jelenti számomra a coaching.

Nem osztom az észt, de osztozom abban, hogy Ön a sajátjával a lehető legjobban gazdálkodjon, és támogatom, segítem benne, hogy ki tudja hozni magadból a maximumot.


Coach tevékenységem folyamatos szupervízió mellett, maximális elkötelezettséggel, az ICF, azaz a Nemzetközi Coach Szövetség etikai normáinak megfelelően, valamint kompetenciái mentén végzem.

 

A coaching egyedi szolgáltatás, és elkülönül a terápiától, tanácsadástól, mentoringtól és a  tréningtől egyaránt. Akik résztvevői lesznek egy coaching folyamatnak, megtapasztalhatják annak élményét, hogy:

  

  •  

tudatos(abb)ak lesznek saját működésüket tekintve

másképp látják majd személyes kihívásaikat és lehetőségeiket

  •  

megerősödik gondolkodásuk és döntéshozó képességük

  •  

fejlődik személyes hatékonyságuk

  •  

nő az önbizalmuk

  •  

közelebb kerülnek munkájuk és élet-szerepük beteljesítéséhez.

 
Coaching eszköztáramat számos irányból gyarapítom folyamatosan (800 óra), és ügyfelem működési mechanizmusához igazodva egyénre szabva döntök, mikor melyik módszertannal, milyen eszközt veszek elő a kalapból, hangsúllyal az eredményorientáltságon, legyen szó (vezetői) készségfejlesztésről, önbizalomnövelésről, konfliktuskezelésről, asszertivitásról, vagy bármely más, az ügyfél által meghatározott, elérendő célról. S hogy melyek lehetnek ezek?

A teljesség igénye nélkül a következők a coachingban leggyakrabban előforduló témák:

 

  • Vezetői készségek fejlesztése
  • Önismeret fejlesztése
  • Önbizalom növelése
  • Időgazdálkodás
  • Mikromenedzsment
  • Delegálási nehézségek
  • Kommunikációs nehézségek
  • Konfliktuskezelés
  • Munka-magánélet egyensúly
  • Visszajelzés adása
  • Asszertív kommunikáció - önérvényesítés
  • Karrier tervezés
  • Onboarding
  • Párkapcsolati elakadások (life coaching)
  • Életvezetési elakadások (life coaching)
  • A változás/változtatás tudatos vagy tudattalan igénye

 

Hiszem, hogy mindegyikünk képes a fejlődésre, továbbá, hogy egy coaching folyamattal olyan viselkedésbeli változtatások érhetőek el, melyek visszahatnak a személyiségre, s ezáltal tartós fejlődéshez vezetnek.

kapcsolatfelvételi lap kitöltésével Ön is esélyt ad magának, hogy meggyőződhessen erről.

&

Elérhető vagyok a

fejlodes@fejlodescoachinggal.hu e-mail címen,

vagy a +36 70 2125112 telefonszámon is.

 

 

 

arc_kep.png

van der Meer Gabriella PCC

Coach, Teamcoach, Csoport Coach, Tréner, Facilitátor, Oktató,

Szervezetfejlesztő

20 év Interkulturális Vezetői, Pedagógiai, Coaching Tapasztalat

Nemzetközi Akkreditáció  (PCC -Professional Certified Coach)

+36 70 2125112

 PCClogó.jpg

többet a coachról

Friss a blogban

Változásmenedzsment

Változásmenedzsment

A változásokról már sokan sok helyen írtak. Letagadhatatlan, hogy az egyetlen állandó... :-)

 

De hogy kezeljük, mire figyeljünk?

Szükséges-e szakember, s ha igen, mikor kihez forduljunk?

Változásmenedzsment
Facebook